ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСАХ

1. Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – конкурсы).

2. Срок принятия документов для участия в конкурсе: начало – 03 сентября 2019 года, окончание – 23 сентября 2019 года.

3. Прием документов осуществляется по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242 (кабинет № 210).

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется ежедневно, кроме нерабочих праздничных дней, выходных дней – субботы и воскресенья, с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерыв – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСАХ

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Российской Федерации

I. Наименование вакантных должностей

Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – конкурсы):

1. Главный казначей отдела централизованной бухгалтерии Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242);

2. Главный казначей отдела расходов Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242);

3. Старший казначей отдела доходов Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242);

4. Старший казначей операционного отдела Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 2 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242);

5. Старший казначей отдела № 7 Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 359410, Республика Калмыкия, Сарпинский район, с. Садовое, ул. Ленина, д. 60);

6. Старший казначей отдела № 14 Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 278);

7. Казначей отдела № 1 Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, Яшалтинский район, с. Яшалта, ул. Петровского, д. 115а);

8. Главный специалист – эксперт отдела государственной гражданской службы и кадров Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242).

II. Квалификационные требования

для замещения вакантных должностей

Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы предъявляются следующие квалификационные требования:

а) требования к уровню профессионального образования – высшее образование;

б) требования к стажу – без предъявления требований к стажу;

в) требования к профессиональным знаниям – знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов; указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей; правовых основ прохождения федеральной государственной гражданской службы, основ управления, организации труда и делопроизводства; форм и методов работы со средствами массовой информации, обращениями граждан; Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок Управления; порядка работы со служебной информацией; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; должностного регламента;

г) требования к профессиональным навыкам – навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности Отдела, организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов, анализа и прогнозирования последствий, подготавливаемых решений; делового общения, ведения делопроизводства; составления делового письма; взаимодействия с органами государственной власти, общественными организациями; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники; работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управления электронной почтой; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах.

III. Условия прохождения гражданской службы

Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее – гражданская служба) в Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия (далее – Управление) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

На гражданскую службу в Управление вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом № 79-ФЗ.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования установлены статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ и заключаются в наличии соответствующего уровня образования для замещения той или иной должности гражданской службы в зависимости от групп и категорий должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (стажу работы по специальности) установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам регламентированы приказом Федерального казначейства от 17 декабря 2012 г. № 20н «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства».

Прием на службу гражданина оформляется приказом Управления о назначении на должность гражданской службы, на основании которого заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается государственному гражданскому служащему (далее – гражданский служащий), второй - подшивается в личное дело гражданского служащего. Примерная форма служебного контракта устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);

8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;

10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих.

В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.

В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Смотреть полную информацию