Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.08.2015 № 11-4/10/в-6178 по вопросу распространения на совместителей гарантии, предусмотренной статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации в части сокращенной рабочей недели для женщин. В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрен для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.