В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 18-4/В-354 разъяснены вопросы порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков государственным гражданским служащим. Предоставление гражданским служащим отпусков осуществляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее –Федеральный закон № 79-ФЗ). Частью 8 указанной статьи Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что по заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. В соответствии с частью 9 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. При этом в силу положений абзаца второго статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), применяемых субсидиарно к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, при желании гражданского служащего реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск посредством разделения установленной продолжительности указанного отпуска на части, данный вопрос решается по согласования с представителем нанимателя на этапе составления графика отпусков на очередной календарный год. При это следует учитывать, что статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ, также как и статьей 120 ТК РФ, предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях, в связи с чем в расчет продолжительности отпуска при разделении его на части включаются выходные дни.