Регионы

Размер шрифта AA

УФК по Республике Калмыкия
официальный сайт
Предыдущая версия сайта

Расширенный поиск

Информация о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСАХ

 

1. Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – конкурсы).

2. Срок принятия документов для участия в конкурсе: начало – 07 июня 2022 года, окончание – 27 июня 2022 года.

3. Прием документов осуществляется по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242 (кабинет № 207).

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется ежедневно, кроме нерабочих праздничных дней, выходных дней – субботы и воскресенья, с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерыв – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

 

ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСАХ

на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Российской Федерации

I. Наименование вакантных должностей

 

Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – конкурсы):

1. Старший казначей отдела № 14 Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 278);

2. Старший специалист 1 разряда отдела внутреннего контроля и аудита Управления Федерального казначейства по Республике Калмыкия – 1 шт. ед.; (отдел располагается по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242).

 

 

II. Квалификационные требования

для замещения вакантных должностей

 

1. Для замещения должностей старшего казначея отдела № 14 предъявляются следующие квалификационные требования:

а) требования к уровню профессионального образования – высшее образование;

б) требования к стажу – без предъявления требований к стажу;

в) требования к профессиональным знаниям -  знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов; указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей; правовых основ прохождения федеральной государственной гражданской службы, основ управления, организации труда и делопроизводства; форм и методов работы со средствами массовой информации, обращениями граждан; Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебного распорядка Управления; порядка работы со служебной информацией; инструкции по делопроизводству; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; должностного регламента;

г) требования к профессиональным навыкам – навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения Управления, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; аналитической оценки в процессе выработки и принятия решений, прогнозирования последствий своих действий; подбора и расстановки кадров, управления персоналом; взаимодействия с государственными органами и организациями, делового общения, публичного выступления, составления делового письма; подготовки проектов нормативных правовых актов, служебных документов, сбора, систематизации, использования актуальной информации, применения компьютерной и другой оргтехники; работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управления электронной почтой; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах.

2. Для замещения должностей старшего специалиста 1 разряда отдела внутреннего контроля и аудита предъявляются следующие квалификационные требования:

а) требования к уровню профессионального образования – среднее профессиональное образование;

б) требования к стажу – без предъявления требований к стажу;

в) требования к профессиональным знаниям - знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов; указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей; правовых основ прохождения федеральной государственной гражданской службы; Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Федерального казначейства; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебного распорядка Управления; порядка работы со служебной информацией, инструкции по делопроизводству; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; должностного регламента;

г) требования к профессиональным навыкам – навыки обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности Отдела; планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, подготовки служебных документов, делового письма, пользования оргтехникой; работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управления электронной почтой; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах.

 

III. Условия прохождения гражданской службы

 

Поступление на государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее – гражданская служба) в Управление Федерального казначейства по Республике Калмыкия (далее – Управление) осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ).

На гражданскую службу в Управление вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом
№ 79-ФЗ.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования установлены статьей 12 Федерального закона № 79-ФЗ и заключаются в наличии соответствующего уровня образования для замещения той или иной должности гражданской службы в зависимости от групп и категорий должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (стажу работы по специальности) установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам регламентированы приказом Федерального казначейства от 17 декабря 2012 г. № 20н «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федерального казначейства и территориальных органов Федерального казначейства».

Прием на службу гражданина оформляется приказом Управления о назначении на должность гражданской службы, на основании которого заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается государственному гражданскому служащему (далее – гражданский служащий), второй - подшивается в личное дело гражданского служащего. Примерная форма служебного контракта устанавливается Указом Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г.
№ 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Существенными условиями служебного контракта являются:

1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

2) дата начала исполнения должностных обязанностей;

3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;

4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;

5) права и обязанности представителя нанимателя;

6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);

8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные Федеральным законом № 79-ФЗ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью;

10) нахождение должности, замещаемой гражданским служащим в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих.

В случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским служащим профессиональной служебной деятельности без изменения должностных обязанностей допускается изменение определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.

В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования для замещения должности гражданской службы;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Денежное содержание

Старший казначей отдела № 14 Управления

Должностной оклад

5 075,00 руб.

Оклад за классный чин

наименование

классного чина

размер оклада

за классный чин

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации

3 класса

1 319,00 руб.

 

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации

2 класса

1 413,00 руб.

 

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации

1 класса

1 694,00 руб.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации

стаж гражданской службы размер надбавки в процентах

от 1 года до 5 лет

10 %

от 5 лет до 10 лет

15 %

от 10 лет до 15 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации

60 % - 90 % должностного оклада

Премии

в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя

Ежемесячное

денежное поощрение

в размере 1 должностного оклада

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 оклада месячного денежного содержания

Материальная помощь

в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя

 

Денежное содержание

Старший специалист 1 разряда отдела внутреннего контроля и аудита Управления

Должностной оклад

4 322,00 руб.

Оклад за классный чин

наименование

классного чина

размер оклада

за классный чин

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации

3 класса

1 319,00 руб.

 

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации

2 класса

1 413,00 руб.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации

стаж гражданской службы размер надбавки в процентах

от 1 года до 5 лет

10 %

от 5 лет до 10 лет

15 %

от 10 лет до 15 лет

20 %

свыше 15 лет

30 %

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации

60 % - 90 % должностного оклада

Премии

в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя

Ежемесячное

денежное поощрение

в размере 1 должностного оклада

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2 оклада месячного денежного содержания

Материальная помощь

в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя

 

Продолжительность служебного времени – ненормированный служебный день. В соответствии со статьей 46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; от 5 до 10 лет - 5 календарных дней; от 10 до 15 лет - 7 календарных дней; 15 лет и более - 10 календарных дней;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

 

 

IV. Перечень, а также место и время приема документов,

подлежащих представлению для участия в конкурсах.

Срок, до истечения которого принимаются документы

 

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 г. № 1428-р, постановления Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 г. № 227, распоряжений Правительства Российской Федерации от 27 марта 2019 г. № 543-р, от 20 сентября 2019 г. № 2140-р, от 20 ноября 2019 г. № 2745-р) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению - заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы                № 001-ГС/у в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

е) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Управлении и изъявивший желание участвовать в конкурсах в Управлении, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении, представляет в Управление заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 г. № 1428-р, постановления Правительства Российской Федерации от 05 марта 2018 № 227, распоряжений Правительства Российской Федерации от 27 марта 2019 г. № 543-р, от 20 сентября 2019 г. № 2140-р, от 20 ноября 2019 г. № 2745-р).

Гражданин (гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Управлении) при подаче документов для участия в конкурсе заполняет письменное согласие на обработку персональных данных.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Первый этап конкурса включает в себя проверку документов и достоверности сведений, представленных гражданином.

На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске гражданина (гражданского служащего) к участию в конкурсе.

После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя представителя нанимателя отдел государственной гражданской службы и кадров Управления организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.

Прием документов осуществляется по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242 (кабинет № 207).

Срок принятия документов для участия в конкурсах: начало – 22 февраля 2022 года, окончание – 14 марта 2022 года.

Прием документов для участия в конкурсах осуществляется ежедневно, кроме нерабочих праздничных дней, выходных дней – субботы и воскресенья, с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерыв – с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Контактные лица:

Жмуданова Елена Владимировна – начальник отдела государственной гражданской службы и кадров, тел. (84722) 3-46-87;

Эрдни-Горяева Ульяна Владимировна – главный специалист-эксперт отдела государственной гражданской службы и кадров, тел. (84722) 3-46-87;

Факс – (84722) 4-00-26;

Е-mail: ufk05@roskazna.ru;

Официальный сайт: www.kalmykia.roskazna.ru.

 

V. Предполагаемая дата проведения конкурсов,

место и порядок проведения конкурсов, а также методы оценки

профессиональных и личностных качеств кандидатов

 

Конкурсы планируется провести в период с 19 по 27 июля 2022 года в Управлении по адресу: 358000, Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Ленина, д. 242, кабинет № 207.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Управление размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.

На втором этапе осуществляется:

а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

Конкурсная комиссия Управления оценивает кандидатов на основании:

а) представленных документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

б) выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов – в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на вакантную должность гражданской службы государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Индивидуальное собеседование обеспечивает проверку знаний кандидатом по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:

10 баллов

если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения

9 баллов

если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения

8 баллов

если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров

7 баллов

если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам;

0 баллов

если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, показал отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности

При проведении тестирования и индивидуального собеседования конкурсная комиссия руководствуется постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, а также Порядка и сроков работы конкурсной комиссии Федерального казначейства».

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Победителем признается тот кандидат, который набрал наибольшее количество голосов.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, направляется сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Управления и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня «Тесты для самопроверки» в разделе «Образование» на сайте Госслужбы по ссылке: https://gossluzhba.gov.ru .

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

VI. Информация о необходимости оформления

допуска к сведениям, составляющим государственную

и иную охраняемую законом тайну

 

Оформление допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, для замещения должностей – старшего казначея отдела № 14, старшего специалиста 1 разряда отдела внутреннего контроля и аудита Управления не требуется.